人材の採用・配置・育成を戦略的に進めるうえで欠かせないのが「人員計画」です。企業を成長させていくためには、現状の人員構成を的確に把握し、将来的な人材ニーズを見据えた計画が求められます。しかし、いざ人員計画を…

  業務の抜け漏れを防ぎ、作業の精度を高めるうえで欠かせないのが「業務チェックリスト」です。しかし、いざ作成しようとしても、どのような項目を盛り込めばいいのかと迷うこともあるでしょう。 本記事では、シーン別にす…

  仕事をしていると、私用や家族の事情などで休みを取らなければならない場面もあるでしょう。しかし、いざ「休暇届」を作成しようとすると、どのように書けばよいか迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、すぐに…

  営業戦略は、営業成果を最大化し、組織を成長させるために欠かせない指針のことです。しかし、「何から手をつければいいかわからない」「具体的な計画に落とし込めない」と悩む担当者もいるでしょう。 本記事では、営業戦…

  面接評価シートは、公平な面接採用を実現するために効果的なツールです。しかし、「どのような項目を設定すれば良いかわからない」「ゼロから考えなおすのは大変」という担当者もいるでしょう。 本記事では、すぐに使える…

  デジタル化の流れを受け、自社でもファイルサーバーを最適化したいと考える企業が増えています。ファイルサーバーの適切な管理運用は、業務効率の向上やセキュリティリスクの軽減に直結する重要な取り組みです。 本記事で…

  人材育成計画とは、企業の持続的な成長に欠かせない人材育成のための計画書です。しかし、どのような手順で人材育成計画を立てれば良いかわからない担当者もいるでしょう。 本記事では、人材育成計画のメリットや計画の立…

  FAQとは、ユーザーからのよくある質問をまとめたコンテンツのことです。顧客満足度の向上や問い合わせ対応の効率化にもつながりますが、どのように作成したら良いかわからない担当者もいるでしょう。 本記事では、FA…

  求める人物像とは、企業が採用の際に求める人材を具体的に示したものです。経営層と現場の認識を合わせて、一貫性のある採用活動をするためにも、求める人物像の明確化が欠かせません。 しかし、実際にどのように求める人…

  採用基準は、自社にマッチした人材を効率的かつ公平に採用するための重要な指針です。しかし、「どのような基準を設定すれば良いかわからない」「毎回ゼロから考えるのが大変」といった悩みを抱える採用担当者もいるでしょ…