生産性の向上や適切な人材管理などを考えて、労務管理システムに関心を持つ企業は少なくはないでしょう。しかし、実際にどのように便利なのかわからないことも多いかもしれません。そこで、この記事では労務管理システムの主な機能や導入…

社員のスキルや経験など、あらゆるデータを一括管理して人事戦略に役立てる「タレントマネジメントシステム」。人事異動や人材育成に大きな役割を果たしますが、どういったものか詳しく知らないという人も多いでしょう。今回はタレントマ…

人事評価は、会社の業績を左右しかねない重要な業務になります。なぜなら、従業員のモチベーションは会社からの評価一つで大きく上がったり、下がったりするからです。そこで、気になるのが人事評価業務をアシストしてくれる人事評価シス…

少子高齢化などによって労働人口は減少の一途をたどっています。その結果、人材確保のための企業間競争は、今後より一層激しさを増していくと考えられています。そこで、重要になってくるのが採用スピードの高速化であり、それを達成する…

企業の持続的な発展のためには優秀な人材の確保が欠かせません。ところが、現実では少子化などの影響によって思うように人材が集まらなくなってきています。こうした問題を改善するには採用活動の強化や効率化が重要なポイントとなります…

働き方改革により、その重要性があらためて注目されている「勤怠管理システム」。従業員の出退勤を正しく把握するために効果的なツールですが、まだ導入していないという企業も多いのではないでしょうか。今回は、勤怠管理システムを導入…

社員の能力を正しく評価して適切な配置や育成を行うために、人事評価システムの導入を検討する企業が増えています。ただ、「従来の人事評価方法と何が違う？」と疑問を感じている企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、人事評価…

ひとくちに労務管理といっても、その業務は多岐にわたります。これまでは紙による管理が基本でしたが、手続きの煩雑さがネックとされていました。労務管理システムは、紙による管理のデメリットを改善し、業務効率化が図れることで注目さ…

企業にとって、従業員に関するさまざまなデータは利益にもつながる重要な存在です。しかし、中にはデータが多すぎたり管理システムが不十分であったりして、貴重なデータをうまく活用できていない企業も珍しくありません。今回は、そんな…

優秀な人材を効率的に採用できるため、導入企業が増えているのが採用管理システムです。しかし、多くの種類のシステムが出回っているため、何を基準に選べばいいのか分からないという人も多いのではないでしょうか。そこで、採用管理シス…