勤怠管理を手入力で行っていると、手間がかかったり、ミスをしたりすることがあります。勤怠は給与計算に直結するため、正確に処理されなくてはなりません。大きな企業ほど勤怠管理システムが導入されている傾向です。本記事では、勤怠管…

少子高齢化で人材不足が問題視されるようになった日本では、限りある社員の能力をいかに見極め、有効活用していくかが重要になりつつあります。そのような状況下で注目を集めているのが、人事戦略のサポートツールである「タレントマネジ…

適正な人事評価は社員の満足度につながりやすく、企業にとっては大切な業務のひとつです。一方で、人事評価に携わる経営者や人事担当者には、長い時間を要する負担の大きい業務ともいえます。そのため、負担を軽減し適正な人事評価ができ…

社員の勤怠管理を行ううえで、「集計や計算に手間がかかる」「不正やミスが多い」などに悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。このような場合は、従来のタイムカードやエクセルによる管理ではなく、勤怠管理システムを導入すると問…

働き方改革の推進や業務効率の向上といった課題は、多くの企業が直面する問題です。しかし、こうした課題をクリアしていくには方法によって、人事や総務が行う業務が複雑化してしまう場合があります。そこで「勤怠管理システム」を導入し…