業務改善や課題発見には、まずは現状把握が欠かせません。そのために有効な方法が「可視化」です。可視化を行うには、業務内容の洗い出しからマニュアル化まで手順を踏んで行う必要があります。 また、可視化にはグラフや…

  昨今、技術の進歩や人々がもつ志向の変化に伴い、働き方の多様化が進んできました。働き方の多様化には、人材確保やコスト削減などさまざまなメリットがある反面、管理職の負担増加などのデメリットにも適切に対応する必要…

  昨今、学校教育で注目度が増している学習方法が、反転学習です。反転学習は、生徒の主体性向上や知識定着に寄与すると考えられています。最近では、この反転学習を従業員教育に役立てる企業も増えてきました。 しかし、反…

  ビジネスにはさまざまな課題があり、解決方法も多岐に渡ります。解決方法で、よく用いられるものの1つが省人化です。省人化により、人材不足や業務品質確保などの課題を解決できますが、初期コストなどデメリットにも注意…

  DXの普及や働き方改革など、昨今社会では急激に労働環境が変化してきました。その中で注目度が増している概念が「リスキリング」です。リスキリングを活用することで、人材不足や採用コストなどの問題を解決できると期待…

  日報で日々の業務に関して記録を残しておくことで、ナレッジとして活用することや従業員の振り返りに役立てられます。ただ、紙の日報では作成の手間や検索のしにくさに不満を感じている方もいるのではないでしょうか。その…

企業にとってナレッジは重要な資産です。ナレッジは、組織全体で共有して必要な従業員であれば誰でも活用できる状態にしておかなければなりません。 そのために有効な方法がナレッジトランスファーです。これにより組織全体のレベルアッ…

人材育成マニュアルの作成手順を9ステップで解説。指導のばらつき防止や育成期間短縮に役立つポイント、作成後の運用方法、効率化ツールまで実践的な情報を網羅。初めて担当する方でも現場で活用されるマニュアルを作成できます。

  Confluenceは社内wikiツールの一種で、マニュアルを作成して他のメンバーに共有できます。 マニュアル作成用のツールとして、Confluenceを導入しようか迷っている方もいるのではないでしょうか。…

  社内規定は、企業が任意で定める社内ルールです。労働基準法に定めのある就業規則と区別され、法的拘束力はありません。 ただし、就業規則に関連する社内規定は、就業規則の一部と見なされ法的拘束力が発生するため、労働…