HCMについて詳しく知りたい、おすすめのHCMソリューションを知りたい、と調べている方も少なからずいらっしゃると思います。近年、社内の人材情報を統合的（一元的）に管理するHCMに注目が高まっています。本記事ではHCMの概要、機能、メリット等を丁寧に紹介していきます。まだ導入していない企業の担当者だけでなく、既にHCMを利用していて見直しを考えている方にも、ぜひ読んでいただきたい内容です。
目次
HCMとは？注目のおすすめのツールを解説
最初に、HCMについて以下2点を説明します。
- 概要
- HRMとの違い
それぞれ、解説していきます。
概要
HCMとは、Human Capital Managementの略であり、人材資本管理を意味します。
企業の従業員を経営上のコストでなく重要な経営資源の1つと捉え、社内の人材情報を統合的（一元的）に管理する経営手法のことです。また、HCMを実行するITソリューションをHCMと呼ぶ場合もあります。
近年、人材の確保や育成が重要視されている中で、人材育成の方法に課題を抱えている企業が多く存在することから、HCMに注目が集まっています。
HRMとの違い
HCMとHRMとの違いについて説明します。HCMと混同しがちなキーワードとして、HRMがあります。HRMとは、Human Resource Managementのことで、人材資源管理の意味です。HRMは人材そのものを経営資源、有限のリソースとして扱う方法のことを指すことに対し、HCMは、従業員の経験に焦点を当てて、人材の能力やスキルを最大化する手法のことを指します。
HCMとHRMは、方法や意味は違うものの、よく似ているために人材育成の場では同じ意味として使われるケースもあります。
HCMでおすすめの6つの機能
HCMで代表的な機能について、以下6点挙げます。
- 人材管理
- 勤怠管理
- 評価管理
- マネジメント
- 予算編成と管理
- ポータル機能
それぞれ、解説していきます。
人材管理
HCMで代表的な機能の1点目は、人材管理です。HCMの中の基本的な機能と言える人財管理は、従業員の基本的人材情報である報酬や、休暇管理、従業員の健康を管理する機能のことを指します。人材情報をHCMによって一元管理することで、担当者の負担軽減や業務効率化に寄与します。
勤怠管理
HCMで代表的な機能の2点目は、勤怠管理です。従業員の就業状況を可視化する機能のことを指します。HCMにおける勤怠管理では、労働時間の長さや反復している業務内容を可視化することで、業務の効率化や自動化を目指します。HCMの種類によっては、勤怠システムと他のシステムを連携できるソリューションもあります。
評価管理
HCMで代表的な機能の3点目は、評価管理です。従業員の今期の目標設定、目標に対する結果の入力、上司（評価者）による従業員への評価、評価を基にしたフィードバックを行う機能のことです。HCMの中には、AIによって評価データを分析する機能を持つものも存在します。
マネジメント
HCMで代表的な機能の4点目は、マネジメントです。いわゆるタレントマネジメントと呼ばれる、従業員の有する能力やスキルを最大限活用するために人材開発や適切な人事配置を行う手法がありますが、このタレントマネジメントを実現するためにHCMが存在します。HCMは、ITを活用して従業員の能力やスキル、経験を可視化するための機能を持ちます。
予算編成と管理
HCMで代表的な機能の5点目は、予算編成と管理です。例えば従業員の給与計算や報酬計画の分析、目標達成などの評価測定基準の取り入れを行います。HCMと他システムとの連携を図り、人事・給与管理業務の効率化を実現します。
ポータル機能
HCMで代表的な機能の6点目は、ポータル機能です。例えばWebブラウザ（ポータル）を介して従業員自身がシステムにログインして、申請、目標管理、人事情報更新や参照を行います。従業員自身がシステムを利用し自らの人事情報を更新できるため、人事担当者の負担軽減、業務効率化を実現できます。
HCMの活用がおすすめの理由・メリット
HCMを導入するメリットを以下に3点挙げます。
- 業務効率化
- 従業員の満足度向上
- 組織再編対応への活用
それぞれ、解説していきます。
業務効率化
HCMを導入するメリットの1点目は、業務効率化です。従業員自身や人事担当者の負担軽減に加え、業務効率化を実現できます。具体的には、求める人材像の明確化や空きポストを可視化することで、採用業務の効率化が可能となります。また、従業員の人事情報を、ポータル経由で従業員自身が変更することができ、人事担当者の作業負担を軽減できる、というメリットも挙げられます。
従業員の満足度向上
HCMを導入するメリットの2点目は、従業員の満足度向上です。従業員の能力やスキルを可視化できるため、従業員の待遇改善につながり、結果的に従業員のモチベーションが向上につながります。
業務のモチベーションが高まり、従業員の会社に対する満足度が向上します。
組織再編対応への活用
HCMを導入するメリットの3点目は、組織再編対応への活用です。人材情報を一元管理でき、企業の将来予測や経営計画に寄与します。また、人材配置の調整も効率化でき、組織再編に対する柔軟な対応実現が可能となります。
HCMソリューションおすすめ9選を比較
おすすめHCMソリューションついて、以下9選を紹介します。
SAP Success Factors
SAP Success Factorsは、SAPジャパンが提供するHCMソリューションの総称です。SAP Success Factorsは5つのソリューションを提供しており、HCMに必要な機能を満たしています。ITを活用することで従業員のエクスペリエンスの向上、また、従業員の福利厚生を最適化するという考え方が特徴的なサービスです。
SAP Success Factorsの特徴
- デジタル活用で従業員エクスペリエンスの向上
- あらゆる角度から包括的にフィードバック
- 従業員の福利厚生の最適化
URL: https://www.sap.com/japan/products/hcm.html
workday
workdayは、ワークデイ株式会社が提供するHCMソリューションの総称です。10個のHCM製品が用意されており、HCMの必要機能を満たしています。workdayは働き方が変化する中企業の将来に備えるためのソリューションを提供するべく、財務・人事・業務のデータを一元管理、可視化します。
workdayの特徴
- システムのアップグレードがスムーズ
- 財務、人事、業務のデータを集約
- 業界屈指の評価である顧客満足度97%達成
URL: https://www.workday.com/ja-jp/homepage.html
POSITIVE
POSITIVEは、株式会社電通国際情報サービスが提供するHCMソリューションです。タレントマネジメント・人事管理・給与管理をはじめとして7つの機能を用意しています。従業員の人財情報を蓄積、活用するグループ統合人財データベースを中心に、タレントマネジメントを支援するHCMソリューションです。
POSITIVEの特徴
- タレントマネジメントを支援する充実の機能
- グローバル・グループ経営に適したITソリューション
- Webブラウザで動作する全面Webアーキテクチャを採用
URL: https://www.isid.co.jp/positive/product/positive.html
cornerstone
cornerstoneは、株式会社日立システムズが提供する総合タレントマネジメントプラットフォームです。HCMの機能の中でもタレントマネジメントに特化したソリューションと言えます。従業員教育のための学習管理・コンテンツ機能がある点が特徴的であり、ラーニングによる社員の学習機会を提供し、自立的な学習を支援します。
cornerstoneの特徴
- トレーニング管理による従業員の学習をサポート
- コラボレーションラーニングによる従業員教育
- 従業員の様々なデータを一元管理
URL: https://www.hitachi-systems.com/sp/cornerstone/
Ultimate Software
Ultimate Softwareは、UKG社が提供するHCMソリューションの総称です。人事、給与、人材管理データを包括的に管理します。従業員への賃金の支払いを支援するソリューションも提供しています。また、税金面の業務の支援も行います。
Ultimate Softwareの製品ページは英語表示となります。
Ultimate Softwareの特徴
- 豊富な機能を備えたHCMソリューション
- 全ての従業員データを一元管理
- 直感的な採用ソリューション
URL: https://www.ultimatesoftware.com/
ORACLE Cloud HCM
ORACLE Cloud HCMは、日本オラクル株式会社が提供する、採用に始まり退職までの全ての人事プロセスを包括的に管理するHCMソリューションです。大企業において、人事情報が部署に散在することはありがちですが、その問題の解決を提供するソリューションです。
ORACLE Cloud HCMの特徴
- 人事データの一元管理が可能
- 散在する人事情報を統合
- 信頼のオラクル品質
URL: https://www.oracle.com/jp/human-capital-management/
ヒトマワリ
ヒトマワリは、株式会社Touch&Linksが提供するクラウド型戦略人事システムです。人材データベースで、勤怠・給与・評価・異動履歴情報を一元管理できます。採用管理機能・人材DB機能・人材情報の分析機能を搭載したスタンダードプランは月額60,000円から利用可能です。
ヒトマワリの特徴
- 効率的に人材データを管理・活用する人材データベース
- マイページで従業員自身がアカウント管理
- ダッシュボードで採用管理・人事管理・分析情報を確認
URL: https://www.hitomawari.jp/
HRMOS タレントマネジメント
HRMOS タレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供する人材管理クラウドソリューションです。日本の大手からベンチャー企業まで、様々な導入事例があります。情報の一元管理と人事データ活用で、業務効率化を実現するソリューションです。
HRMOS タレントマネジメントの特徴
- 日本での幅広い導入実績
- 情報の一元管理と人事データ活用
- 環境変化に対応する組織作りを実現
URL: https://hrmos.co/hr/
Money forward クラウド人事管理
Money forward クラウド人事管理は、株式会社マネーフォワードが提供する、人事情報を一元管理するクラウドサービスです。従業員の入社退社や人事異動の手続きを簡略化し、人事・労務業務の効率化を実現します。費用については、株式会社マネーフォワードへ問い合わせる必要があります。
Money forward クラウド人事管理の特徴
- 人事・労務業務の効率化を実現
- 給与計算ソフト・勤怠管理システム等と連携可能
- 人事情報の収集・管理をペーパーレス化
URL: https://biz.moneyforward.com/employee/
まとめ
HCMについて、概要と機能、メリット、おすすめのソリューションを紹介しました。HCMには様々なソリューション、システム（ツール）が存在します。日本の実情に合ったHCMを選ぶのであれば、日本企業もしくは、日本に会社を置く企業のソリューションをおすすめします。HCM（人材資本管理）の重要性が高まる中、業務効率化や人材活用の最大化を実現してみてはいかかでしょうか。
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