【無料】社内アンケートのテンプレート・例文10選｜作成方法や作成時のポイントも解説

従業員満足度の社内アンケート

日頃より業務にご尽力いただきありがとうございます。
今後の職場環境の改善や組織運営の参考とするため、従業員満足度アンケートにご協力をお願いします。
率直なご意見をいただけますと幸いです。
※回答は匿名で集計され、個人が特定されることはありません。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

【設問】

Q1. 現在の仕事に満足していますか？
（　）とても満足している
（　）やや満足している
（　）どちらともいえない
（　）やや不満である
（　）不満である
Q2. 上司とのコミュニケーションは取りやすいですか？
（　）非常に取りやすい
（　）やや取りやすい
（　）普通
（　）やや取りにくい
（　）非常に取りにくい
Q3. チーム内の人間関係に満足していますか？
（　）満足している
（　）どちらかといえば満足している
（　）どちらともいえない
（　）どちらかといえば不満である
（　）不満である
Q4. 労働時間や業務量に関して、どのように感じていますか？
（　）適切
（　）やや多いと感じる
（　）非常に多いと感じる
（　）やや少ないと感じる
（　）非常に少ないと感じる
Q5. 現在の給与・待遇に満足していますか？
（　）とても満足している
（　）やや満足している
（　）どちらともいえない
（　）やや不満である
（　）不満である
Q6. 会社の方針やビジョンに共感していますか？
（　）非常に共感している
（　）やや共感している
（　）どちらともいえない
（　）あまり共感していない
（　）共感していない
Q7. 今後もこの会社で働き続けたいと思いますか？
（　）はい
（　）どちらともいえない
（　）いいえ

【自由記述欄】

Q8. 現在の職場環境で、改善してほしい点があればお聞かせください。
Q9. よいと感じている点や、今後も続けてほしい取り組みがあればご記入ください。

従業員満足度の社内アンケート（記入例）

所属部署：総務部

勤務年数：5年

【設問】

Q1. 現在の仕事に満足していますか？
（✔）やや満足している
Q2. 上司とのコミュニケーションは取りやすいですか？
（✔）やや取りやすい
Q3. チーム内の人間関係に満足していますか？
（✔）どちらかといえば満足している
Q4. 労働時間や業務量に関して、どのように感じていますか？
（✔）やや多いと感じる
Q5. 現在の給与・待遇に満足していますか？
（✔）どちらともいえない
Q6. 会社の方針やビジョンに共感していますか？
（✔）やや共感している
Q7. 今後もこの会社で働き続けたいと思いますか？
（✔）はい

【自由記述欄】

Q8. 現在の職場環境で、改善してほしい点があればお聞かせください。
会議が多く、本来の業務時間が削られている感覚があります。目的が不明確な会議は減らしてほしいです。
Q9. よいと感じている点や、今後も続けてほしい取り組みがあればご記入ください。
年に1回の表彰制度はモチベーション向上につながっています。できれば、月次や四半期ごとの小さな表彰もあると励みになります。

職場環境の社内アンケート

職場環境の改善に向けた取り組みの一環として、アンケートを実施します。
日頃感じていることやご意見をお聞かせください。
率直なご回答をお願いいたします。
※回答は匿名で集計されます。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

【設問】

Q1. 職場の物理的な環境（照明、温度、騒音など）に満足していますか？
（　）とても満足している
（　）やや満足している
（　）どちらともいえない
（　）やや不満である
（　）不満である
Q2. オフィスや作業スペースの清潔さ・整理整頓についてどう感じますか？
（　）とてもよい
（　）よい
（　）普通
（　）やや悪い
（　）悪い
Q3. 休憩スペースやトイレなどの共用設備についてどう感じますか？
（　）非常に満足している
（　）やや満足している
（　）普通
（　）やや不満である
（　）不満である
Q4. 業務に必要な設備やツールは十分に整っていますか？
（　）十分に整っている
（　）ある程度整っている
（　）どちらともいえない
（　）やや不足している
（　）不足している
Q5. オンライン・リモート環境での作業について、整備状況はどうですか？
（　）非常に整っている
（　）整っている
（　）普通
（　）あまり整っていない
（　）整っていない
Q6. 安全衛生面（感染症対策、災害時の備えなど）に不安を感じることはありますか？
（　）まったくない
（　）あまりない
（　）どちらともいえない
（　）少しある
（　）ある

【自由記述欄】

Q7. 職場環境で不便・不安に感じている点があればお聞かせください。
Q8. 職場環境に関してよいと感じている点、今後も継続してほしい取り組みがあればご記入ください。

職場環境の社内アンケート（記入例）

所属部署：営業部

勤務年数：3年

Q1. 職場の物理的な環境（照明、温度、騒音など）に満足していますか？
（✔）やや満足している
Q2. オフィスや作業スペースの清潔さ・整理整頓についてどう感じますか？
（✔）よい
Q3. 休憩スペースやトイレなどの共用設備についてどう感じますか？
（✔）普通
Q4. 業務に必要な設備やツールは十分に整っていますか？
（✔）ある程度整っている
Q5. オンライン・リモート環境での作業について、整備状況はどうですか？
（✔）普通
Q6. 安全衛生面（感染症対策、災害時の備えなど）に不安を感じることはありますか？
（✔）少しある

Q7. 職場環境で不便・不安に感じている点があればお聞かせください。
夏場は空調の効きが弱く、とくに窓側の席が暑く感じます。もう少し温度管理に配慮してほしいです。
Q8. 職場環境に関してよいと感じている点、今後も継続してほしい取り組みがあればご記入ください。
清掃スタッフの方が毎日丁寧に対応してくれており、衛生面で安心できます。今後もこの体制を維持してほしいです。

部署間コミュニケーションの社内アンケート

より円滑な業務連携を実現するために、部署間のコミュニケーション状況に関するアンケートを実施します。
皆さまの実感やご意見をお聞かせください。
※匿名で集計され、個人が特定されることはありません。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

【設問】

Q1. 他部署とのコミュニケーションの頻度に満足していますか？
（　）非常に満足している
（　）やや満足している
（　）普通
（　）やや不満である
（　）不満である
Q2. 他部署との連携・調整はスムーズに行えていますか？
（　）とてもスムーズ
（　）おおむねスムーズ
（　）普通
（　）ややぎこちない
（　）スムーズでない
Q3. 情報共有（メール・チャット・会議など）の手段は適切だと感じますか？
（　）とても適切
（　）ある程度適切
（　）どちらともいえない
（　）やや不適切
（　）不適切
Q4. 他部署との業務上のやり取りで困った経験はありますか？
（　）よくある
（　）ときどきある
（　）まれにある
（　）ほとんどない
（　）ない
Q5. 部署間の信頼関係は十分だと思いますか？
（　）非常にある
（　）ある
（　）どちらともいえない
（　）あまりない
（　）ない

【自由記述欄】

Q6. 部署間のコミュニケーションに関して課題や改善点があればご記入ください。
Q7. 部署間でうまくいっている事例や、今後も継続してほしい取り組みがあればご記入ください。

部署間コミュニケーションの社内アンケート（記入例）

所属部署：企画部

勤務年数：4年

Q1. 他部署とのコミュニケーションの頻度に満足していますか？
（✔）普通
Q2. 他部署との連携・調整はスムーズに行えていますか？
（✔）おおむねスムーズ
Q3. 情報共有（メール・チャット・会議など）の手段は適切だと感じますか？
（✔）ある程度適切
Q4. 他部署との業務上のやり取りで困った経験はありますか？
（✔）ときどきある
Q5. 部署間の信頼関係は十分だと思いますか？
（✔）ある

Q6. 部署間のコミュニケーションに関して課題や改善点があればご記入ください。
プロジェクトの初期段階で役割分担が不明瞭なことがあります。共通フォーマットで整理された連絡資料があると助かります。
Q7. 部署間でうまくいっている事例や、今後も継続してほしい取り組みがあればご記入ください。
月1回の情報共有ミーティングは、他部署の進捗や課題が把握できるよい機会です。継続を希望します。

テレワークについての社内アンケート

働き方の多様化を受け、テレワークに関する満足度や課題を把握するためのアンケートを実施いたします。
皆さまの率直なご意見をお聞かせください。
※回答は匿名で集計され、個人が特定されることはありません。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

テレワーク実施頻度：（　）週◯日／月◯回など

【設問】

Q1. テレワーク制度に満足していますか？
（　）非常に満足している
（　）やや満足している
（　）普通
（　）やや不満である
（　）不満である
Q2. テレワーク中の業務遂行は問題なく行えていますか？
（　）まったく問題ない
（　）おおむね問題ない
（　）やや支障がある
（　）かなり支障がある
（　）業務遂行に支障が大きい
Q3. テレワーク中のコミュニケーションに困ることがありますか？
（　）まったくない
（　）ほとんどない
（　）ときどきある
（　）よくある
（　）常に困っている
Q4. テレワーク中の労働時間や成果は適切に評価されていると思いますか？
（　）とても適切に評価されている
（　）おおむね評価されている
（　）どちらともいえない
（　）あまり評価されていない
（　）まったく評価されていない
Q5. テレワークに関するルールや支援制度は整っていると感じますか？
（　）十分に整っている
（　）ある程度整っている
（　）不十分に感じる
（　）まったく整っていない
（　）把握していない

【自由記述欄】

Q6. テレワークを行ううえで感じているメリットやよい点をお書きください。
Q7. テレワークの課題や改善してほしい点があればご記入ください。

テレワークについての社内アンケート（記入例）

所属部署：営業部

勤務年数：6年

テレワーク実施頻度：週2日

Q1. テレワーク制度に満足していますか？
（✔）やや満足している
Q2. テレワーク中の業務遂行は問題なく行えていますか？
（✔）おおむね問題ない
Q3. テレワーク中のコミュニケーションに困ることがありますか？
（✔）ときどきある
Q4. テレワーク中の労働時間や成果は適切に評価されていると思いますか？
（✔）どちらともいえない
Q5. テレワークに関するルールや支援制度は整っていると感じますか？
（✔）ある程度整っている

Q6. テレワークを行ううえで感じているメリットやよい点をお書きください。
通勤時間の短縮により、始業前に余裕が持てるようになりました。自宅だと集中しやすい業務もあり、効率があがると感じています。
Q7. テレワークの課題や改善してほしい点があればご記入ください。
チームメンバーと気軽に相談しにくくなるため、雑談も含めた短時間のミーティングがあるとよいと思います。また、自宅の通信環境に対する補助があると助かります。

福利厚生の社内アンケート

従業員の働きやすい環境づくりのために、福利厚生制度の満足度やニーズを把握するアンケートを実施いたします。
皆さまの率直なご意見をお聞かせください。
※回答はすべて匿名で扱われ、個人が特定されることはありません。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

雇用形態：（　）正社員／契約社員／パート・アルバイト など

【設問】

Q1. 現在の福利厚生制度に満足していますか？
（　）非常に満足している
（　）やや満足している
（　）普通
（　）やや不満である
（　）不満である
Q2. とくによく利用している福利厚生制度を選んでください（複数選択可）
（　）健康診断・人間ドック
（　）育児・介護支援制度
（　）通勤・交通費補助
（　）住宅手当・家賃補助
（　）レジャー・宿泊補助
（　）資格取得支援・研修制度
（　）カフェテリアプラン
（　）その他（　　　　　）
Q3. 福利厚生制度の内容は社内で十分に周知されていると感じますか？
（　）十分に周知されている
（　）ある程度知られている
（　）あまり知られていない
（　）ほとんど知られていない
Q4. 他社と比較して、当社の福利厚生は充実していると思いますか？
（　）非常に充実している
（　）やや充実している
（　）普通
（　）あまり充実していない
（　）まったく充実していない
Q5. 今後、充実してほしい福利厚生の分野があれば教えてください（複数選択可）
（　）健康・医療関連
（　）育児・介護支援
（　）働き方・ワークライフバランス
（　）休暇制度
（　）自己啓発・学び直し支援
（　）住居関連支援
（　）食事・福利施設
（　）メンタルヘルスケア
（　）その他（　　　　　）

【自由記述欄】

Q6. 福利厚生制度についての具体的な意見や、よいと感じている点を教えてください。
Q7. 福利厚生に関する課題や改善してほしい点があればご記入ください。

福利厚生の社内アンケート（記入例）

所属部署：総務部

勤務年数：8年

雇用形態：正社員

Q1. 現在の福利厚生制度に満足していますか？
（✔）やや満足している
Q2. とくによく利用している福利厚生制度を選んでください（複数選択可）
（✔）健康診断・人間ドック
（✔）住宅手当・家賃補助
（✔）資格取得支援・研修制度
Q3. 福利厚生制度の内容は社内で十分に周知されていると感じますか？
（✔）ある程度知られている
Q4. 他社と比較して、当社の福利厚生は充実していると思いますか？
（✔）やや充実している
Q5. 今後、充実してほしい福利厚生の分野があれば教えてください（複数選択可）
（✔）働き方・ワークライフバランス
（✔）食事・福利施設
（✔）メンタルヘルスケア

Q6. 福利厚生制度についての具体的な意見や、よいと感じている点を教えてください。
資格取得支援が充実しており、オンライン研修も増えていて利用しやすいと感じます。住宅手当も大変助かっています。
Q7. 福利厚生に関する課題や改善してほしい点があればご記入ください。
休憩スペースや社内カフェなど、日常的に使える福利厚生がもう少しあるとうれしいです。制度の案内がPDFで埋もれがちなので、ポータルで見やすく整理してもらえると助かります。

研修・教育プログラムの社内アンケート

社員のスキル向上やキャリア支援のために、研修・教育制度に関する現状把握と改善を目的としたアンケートを実施いたします。
率直なご意見をお寄せください。
※回答はすべて匿名で集計され、個人が特定されることはありません。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

雇用形態：（　）正社員／契約社員／パート・アルバイト など

【設問】

Q1. 現在の研修制度に対して満足していますか？
（　）非常に満足している
（　）やや満足している
（　）普通
（　）やや不満である
（　）不満である
Q2. 過去1年間で受講した研修の回数を教えてください
（　）0回
（　）1～2回
（　）3～5回
（　）6回以上
Q3. 現在の業務に役立つと感じた研修はありましたか？
（　）複数ある
（　）ひとつだけある
（　）あまりなかった
（　）まったくなかった
（　）研修を受けていない
Q4. 研修内容は自身のスキルや役職に合っていましたか？
（　）非常に合っていた
（　）おおむね合っていた
（　）あまり合っていなかった
（　）まったく合っていなかった
Q5. 希望する研修や教育プログラムの分野はありますか？（複数選択可）
（　）マネジメント
（　）営業スキル
（　）IT・デジタルリテラシー
（　）業界知識
（　）ビジネスマナー・基礎
（　）メンタルヘルス・セルフケア
（　）語学（英語など）
（　）その他（　　　　　）

【自由記述欄】

Q6. 研修制度についてのよい点・役立った点をご記入ください。
Q7. 今後、研修制度に期待することや改善してほしい点をご記入ください。

研修・教育プログラムの社内アンケート（記入例）

所属部署：人事部

勤務年数：5年

雇用形態：正社員

Q1. 現在の研修制度に対して満足していますか？
（✔）やや満足している
Q2. 過去1年間で受講した研修の回数を教えてください
（✔）3～5回
Q3. 現在の業務に役立つと感じた研修はありましたか？
（✔）複数ある
Q4. 研修内容は自身のスキルや役職に合っていましたか？
（✔）おおむね合っていた
Q5. 希望する研修や教育プログラムの分野はありますか？（複数選択可）
（✔）マネジメント
（✔）IT・デジタルリテラシー
（✔）語学（英語など）

Q6. 研修制度についてのよい点・役立った点をご記入ください。
eラーニングで自分のペースで受講できる形式は、業務の合間でも取り組みやすくて助かっています。マネジメント研修も実践的な内容で、実務にいかせました。
Q7. 今後、研修制度に期待することや改善してほしい点をご記入ください。
受講後のフォローアップや、部門間で学びを共有する仕組みがあると効果が高まると思います。研修内容がやや一般的なので、より現場に即したテーマが増えると嬉しいです。

社内イベントについての社内アンケート社内イベントの満足度や今後のニーズを把握し、よりよい交流の機会を提供するため、アンケートを実施します。
ご協力よろしくお願いいたします。
※すべての回答は匿名で集計されます。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

雇用形態：（　）正社員／契約社員／パート・アルバイト など

【設問】

Q1. 過去1年以内に開催された社内イベントに参加しましたか？
（　）参加した
（　）参加していない
Q2. 社内イベントに対する満足度をお聞かせください
（　）非常に満足
（　）やや満足
（　）普通
（　）やや不満
（　）不満
Q3. 社内イベントに参加する理由として当てはまるものを選んでください（複数選択可）
（　）社内の人と交流したい
（　）リフレッシュ・気分転換になる
（　）部署をこえたつながりができる
（　）参加しないと気まずい
（　）上司・同僚に誘われたため
（　）その他（　　　　　）
Q4. 逆に、社内イベントに参加しにくいと感じる理由があれば選んでください（複数選択可）
（　）時間的に参加が難しい
（　）興味がない
（　）内容に魅力を感じない
（　）人付き合いが苦手
（　）家庭やプライベートとの両立が難しい
（　）その他（　　　　　）
Q5. 今後参加してみたい社内イベントがあれば教えてください（複数選択可）
（　）スポーツ大会・レクリエーション
（　）社員旅行・日帰りバスツアー
（　）食事会・懇親会
（　）オンラインイベント（クイズ・ゲーム等）
（　）ボランティア・地域貢献活動
（　）文化・体験イベント（料理、ものづくりなど）
（　）その他（　　　　　）

【自由記述欄】

Q6. 社内イベントについて、よかった点・印象に残っていることがあればご記入ください。
Q7. 今後の社内イベントについて、改善してほしい点やご意見があればご記入ください。

社内イベントについての社内アンケート（記入例）

所属部署：開発部

勤務年数：3年

雇用形態：正社員

Q1. 過去1年以内に開催された社内イベントに参加しましたか？
（✔）参加した
Q2. 社内イベントに対する満足度をお聞かせください
（✔）やや満足
Q3. 社内イベントに参加する理由として当てはまるものを選んでください（複数選択可）
（✔）社内の人と交流したい
（✔）リフレッシュ・気分転換になる
Q4. 逆に、社内イベントに参加しにくいと感じる理由があれば選んでください（複数選択可）
（✔）時間的に参加が難しい
Q5. 今後参加してみたい社内イベントがあれば教えてください（複数選択可）
（✔）食事会・懇親会
（✔）オンラインイベント（クイズ・ゲーム等）
（✔）文化・体験イベント（料理、ものづくりなど）

Q6. 社内イベントについて、よかった点・印象に残っていることがあればご記入ください。
オンラインのクイズ大会がとても盛り上がり、普段接点のない他部署の方とも楽しく交流できました。
Q7. 今後の社内イベントについて、改善してほしい点やご意見があればご記入ください。
開催日程が業務と重なると参加が難しくなるため、選べる日程や複数回開催があると嬉しいです。

働きがいについての社内アンケート

従業員の働きがいを高めるため、現在の業務環境や仕事に対する意識についてアンケートを実施いたします。
今後の制度や職場づくりの参考にさせていただきますので、率直なご意見をお聞かせください。
※回答はすべて匿名で集計されます。

【基本情報】（任意）
所属部署：

勤務年数：

雇用形態：（　）正社員／契約社員／パート・アルバイト など

【設問】

Q1. 現在の仕事に「やりがい」や「達成感」を感じていますか？
（　）強く感じている
（　）ある程度感じている
（　）どちらともいえない
（　）あまり感じていない
（　）まったく感じていない
Q2. 自分の仕事が会社や社会に貢献していると感じることはありますか？
（　）よく感じる
（　）ときどき感じる
（　）あまり感じない
（　）まったく感じない
Q3. 「働きがい」を感じる要素は何だと思いますか？（複数選択可）
（　）自分の成長実感
（　）上司や同僚からの感謝・評価
（　）業務への裁量や責任の大きさ
（　）組織・社会への貢献
（　）待遇・報酬
（　）チームの雰囲気や人間関係
（　）その他（　　　　　）
Q4. 現在の職場は、働きがいを感じやすい環境だと思いますか？
（　）非常にそう思う
（　）ややそう思う
（　）どちらともいえない
（　）あまりそう思わない
（　）まったくそう思わない
Q5. 今後、働きがいを高めるために必要だと思う施策はありますか？（複数選択可）
（　）キャリアパスの明確化
（　）上司との対話機会の充実
（　）評価制度の見直し
（　）自己成長の機会の拡充
（　）業務の裁量拡大
（　）働き方の柔軟性向上（リモート等）
（　）組織文化・風土の改善
（　）その他（　　　　　）

【自由記述欄】

Q6. 「働きがい」を感じた経験があれば、その具体例を教えてください。
Q7. 働きがいを高めるうえで、会社に期待することがあれば教えてください。

働きがいについての社内アンケート（記入例）

所属部署：営業部

勤務年数：6年

雇用形態：正社員

Q1. 現在の仕事に「やりがい」や「達成感」を感じていますか？
（✔）ある程度感じている
Q2. 自分の仕事が会社や社会に貢献していると感じることはありますか？
（✔）ときどき感じる
Q3. 「働きがい」を感じる要素は何だと思いますか？（複数選択可）
（✔）自分の成長実感
（✔）上司や同僚からの感謝・評価
（✔）チームの雰囲気や人間関係
Q4. 現在の職場は、働きがいを感じやすい環境だと思いますか？
（✔）ややそう思う
Q5. 今後、働きがいを高めるために必要だと思う施策はありますか？（複数選択可）
（✔）キャリアパスの明確化
（✔）評価制度の見直し
（✔）自己成長の機会の拡充

Q6. 「働きがい」を感じた経験があれば、その具体例を教えてください。
お客様から感謝の言葉をいただいたときや、新人指導がうまくいったときに、仕事の意義を感じられました。
Q7. 働きがいを高めるうえで、会社に期待することがあれば教えてください。
評価の透明性を高めてほしいのと、日々の努力が正しく認められる仕組みがあれば、もっと前向きに働けると感じます。

健康・メンタルヘルスの社内アンケート

従業員の心身の健康を維持し、安心して働ける職場づくりを進めるために、アンケートを実施いたします。
率直なご意見をお聞かせください。
※回答はすべて匿名で集計されます。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

雇用形態：（　）正社員／契約社員／パート・アルバイト など

【設問】

Q1. 現在、ご自身の健康状態についてどう感じていますか？
（　）非常によい
（　）まあまあよい
（　）普通
（　）あまりよくない
（　）非常に悪い
Q2. 日常的にストレスを感じることがありますか？
（　）よく感じる
（　）ときどき感じる
（　）あまり感じない
（　）まったく感じない
Q3. ストレスを感じる要因として当てはまるものを選んでください（複数選択可）
（　）仕事量の多さ
（　）人間関係
（　）上司・部下との関係
（　）評価・待遇への不満
（　）将来への不安
（　）プライベートとの両立
（　）その他（　　　　　）
Q4. 会社の健康やメンタルヘルスに関する支援体制についてどう思いますか？
（　）十分に整っている
（　）ある程度整っている
（　）あまり整っていない
（　）まったく整っていない
（　）よくわからない
Q5. 今後、職場で強化・改善してほしい健康支援や制度はありますか？（複数選択可）
（　）定期的なメンタルヘルスチェック
（　）産業医や外部カウンセラーとの面談機会
（　）勤務時間や業務量の見直し
（　）休暇制度の柔軟化（リフレッシュ休暇など）
（　）健康管理アプリや運動支援プログラム
（　）職場内のコミュニケーション改善
（　）その他（　　　　　）

【自由記述欄】

Q6. 会社の健康支援やメンタルケアでよいと感じたことがあれば教えてください。
Q7. 職場の健康支援体制について、改善してほしい点や希望があれば教えてください。

健康・メンタルヘルスの社内アンケート（記入例）

所属部署：管理部

勤務年数：4年

雇用形態：正社員

Q1. 現在、ご自身の健康状態についてどう感じていますか？
（✔）まあまあよい
Q2. 日常的にストレスを感じることがありますか？
（✔）ときどき感じる
Q3. ストレスを感じる要因として当てはまるものを選んでください（複数選択可）
（✔）仕事量の多さ
（✔）将来への不安
Q4. 会社の健康やメンタルヘルスに関する支援体制についてどう思いますか？
（✔）ある程度整っている
Q5. 今後、職場で強化・改善してほしい健康支援や制度はありますか？（複数選択可）
（✔）勤務時間や業務量の見直し
（✔）定期的なメンタルヘルスチェック
（✔）休暇制度の柔軟化

Q6. 会社の健康支援やメンタルケアでよいと感じたことがあれば教えてください。
定期的にストレスチェックがあり、自分の状態を見直すきっかけになっている点はよいと感じています。
Q7. 職場の健康支援体制について、改善してほしい点や希望があれば教えてください。
業務の偏りや長時間残業が発生している部署もあるようなので、部門ごとの状況を可視化して対応してほしいです。

昇進・評価制度の社内アンケート

従業員のキャリア支援と公正な評価体制の整備を目的に、昇進・評価制度についてのご意見を伺います。
率直なご回答をお願いいたします。
※回答はすべて匿名で集計されます。

【基本情報】（任意）

所属部署：

勤務年数：

雇用形態：（　）正社員／契約社員／パート・アルバイト など

【設問】

Q1. 現在の評価制度について、どの程度納得感がありますか？
（　）非常に納得している
（　）ある程度納得している
（　）どちらともいえない
（　）あまり納得していない
（　）まったく納得していない
Q2. 評価の基準やプロセスは、十分に明確だと感じますか？
（　）非常に明確
（　）ある程度明確
（　）あまり明確でない
（　）まったく明確でない
（　）わからない
Q3. 昇進・昇格に対する公平性について、どう感じますか？
（　）非常に公平だと思う
（　）やや公平だと思う
（　）どちらともいえない
（　）あまり公平だと思わない
（　）まったく公平だと思わない
Q4. 現在の評価制度に関して、改善してほしい点を選んでください（複数選択可）
（　）評価基準の見直し
（　）評価の透明性向上
（　）面談やフィードバックの質向上
（　）上司ごとのばらつきの是正
（　）昇進条件の明文化
（　）評価結果の活用（昇給・配置など）
（　）とくにない
（　）その他（　　　　　）
Q5. 昇進やキャリアに関するサポート体制について、どう思いますか？
（　）十分に整っている
（　）ある程度整っている
（　）不十分だと感じる
（　）まったく整っていない
（　）よくわからない

【自由記述欄】
Q6. 評価制度に関して、よいと感じている点があれば教えてください。
Q7. 昇進・評価に関して、会社に期待することがあれば教えてください。

昇進・評価制度の社内アンケート（記入例）

所属部署：人事部

勤務年数：5年

雇用形態：正社員

Q1. 現在の評価制度について、どの程度納得感がありますか？
（✔）ある程度納得している
Q2. 評価の基準やプロセスは、十分に明確だと感じますか？
（✔）ある程度明確
Q3. 昇進・昇格に対する公平性について、どう感じますか？
（✔）やや公平だと思う
Q4. 現在の評価制度に関して、改善してほしい点を選んでください（複数選択可）
（✔）評価の透明性向上
（✔）面談やフィードバックの質向上
（✔）昇進条件の明文化
Q5. 昇進やキャリアに関するサポート体制について、どう思いますか？
（✔）不十分だと感じる

Q6. 評価制度に関して、よいと感じている点があれば教えてください。
目標設定と振り返りを通じて、仕事の方向性を上司とすり合わせる機会がある点はよいと感じます。
Q7. 昇進・評価に関して、会社に期待することがあれば教えてください。
昇進や役職の基準が不透明に感じるため、キャリアの見通しを持てるよう、制度の明文化と周知を進めてほしいです。