・riyakuについて
　・操作の注意点
　・データ削除について
　・処遇カテゴリーについて
　・ご契約者様ご自身で変更できない項目について

　 ・システム管理者でログインする場合
　・従業員がログインする場合

　・2-1.評価期間をつくる

　・2-2.処遇カテゴリーについて

　・2-3.雇用区分について

　・2-4.シミュレーション設定について

　・2-5.マスターデータについて
　　「職種」の設定
　　「階層」の設定
　　「部署」の設定
　　「役職」の設定
　　「手当」の設定
　　「雇用条件」の設定

　 従業員情報の入力
　従業員情報の編集
　　 ①従業員のパスワード初期化
　　 ②ユーザ権限の付与
　　 ③評価者の割り当て
　　 ④キャリア情報一覧と休職期間の入力

　 ・3-1.一覧画面で職種と階層をセットする
　・3-2.成長シートを新規作成する
　・3-3.既存のシートをコピーして作成する
　・3-4.成長シート一覧画面について
　・3-5.エクスポート

　 ・4-1.成長シートに従業員を割り当てる
　・4-2.成長シートで評価する
　　・自己評価を行う
　　・上司評価を行う
　・4-3.決定評価表を作成する
　・4-4.フィードバックシートを作成する

　 ・5-1.シミュレーションを作成する

　・5-2.テーブルセットを作成する
　　①ステップアップ基準/降格基準の入力
　　②年齢給表と勤続給表の入力
　　③成長給表の入力
　　　総合職の成長給表を作成する
　　　限定職の成長給表を作成する
　　④昇給予定表の入力
　　⑤賞与ポイント表の入力

　・5-3.賃金明細検討を作成する
　　①従業員選択
　　②入力項目について
　　③インポートについて
　　④シミュレーション実行
　　⑤調整給を無くす
　　⑥賃金明細の確定

　・5-4.変更モードについて

　・5-5.総合評価の確定

　・5-6.昇降格の検討

　 ・昇給シミュレーションの実行
　・昇給シミュレーションの確定
　・処理コードについて

　 ・賞与シミュレーションの実行
　・賞与シミュレーションの確定

　 ・賃金明細管理
　・昇給結果管理
　・賞与結果管理
　・昇降格管理

　 ・モデル賃金の公開
　・モデル賃金のシミュレーション実行

　 ・中途採用時の賃金決定検討に必要な設定
　・中途採用時の賃金決定検討シミュレーション実行