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※１　前提として「２．各設定を行う」と「３．成長シートを作成する」を
　　　行い、成長シートを完成させている必要があります。

※２　「2-6.ユーザ管理」で従業員情報を登録しなければ、
　　　システム上で評価することができません。
　　　必ず従業員情報を登録してください。

※３　この項目はシステム管理者か「成長シート実行」権限を持つユーザ
　　　のみ操作可能です。

4-1.成長シートに従業員を割り当てる

①左側のメニュー「成長シート」から「成長シート運用管理」をクリックします。

②評価する成長シートが「運用中」になっていることを確認し、右上の「成長シート割当」をクリックします。

③「2-6.ユーザ管理」で登録した従業員情報が表示されます。

・上部の職種や階層を選択して抽出ボタンをクリックすると、
　該当する従業員のみ抽出されます。
　その下の「全てON」をクリックすると抽出した従業員に
　チェックマークが自動で入力されます。

・必要に応じて、割り当てたい従業員の左側チェックマークを入れます。

・下部の「対象成長シート」の欄で、評価したい成長シートの職種・階層を
　選択して「割当」をクリックするとチェックマークを入れた従業員が
　割り当てされます。
　※運用中にしておかないとここで選択できません。
　　再度「成長シート運用管理画面」をご確認ください。

・割り当てた従業員の解除は上部の抽出画面の「職種」と「階層」を
「指定なし」にして「抽出」すると、割り当てた従業員含めて
　再度全ての従業員情報が表示されます。解除したい従業員に
　チェックマークを入れて、右下の「割当解除」で解除されます。

4-2.成長シートで評価する

成長シートを各従業員に割り当てたら、その成長シートを用いて自己評価と上司評価を行います。
（初回は上司評価のみです。自己評価は初回のフィードバックを経た２回目から行います）

・初回の流れ　
　上司評価　⇒　決定評価　⇒　フィードバック

・２回目以降の流れ
　自己評価　⇒　上司評価　⇒　決定評価　⇒　フィードバック
（前回のフィードバックを踏まえて）

・自己評価を行う

　こちらは成長シートが割り振られたユーザならば操作・入力可能です。
　※事前に成長シート運用管理画面で「公開」フラグを立てておく必要があります。

　（従業員のログインについてはこちらをご参照ください）

　　①ログイン後、左側のメニューから自己評価をクリックします。
　　

　　②割り当てられた成長シートの評価画面が表示されます。
　　　評価期間を確認し、成長基準にある緑色のマーカーをドラッグして
　　　動かすか、成長点数の空白部分をクリックして成長点数を変更する
　　　ことが可能です。
　　

　　　途中で保存したいときは「保存」をクリックします。　　
　　　すべて入力し終えて確定した場合は、「未確定」をクリックして
　　「確定」に変更して「保存」してください。
　　　確定すると評価者やシステム管理者が自己評価を確認することができます。

　　　※自己評価を確定して保存すると変更することができなくなります。

　　・目標設定モードについて
　　　自己評価入力画面の右上に「目標設定モード」があります。
　　　

　　　クリックすると成長基準の緑色のマーカーが赤色になります。
　　　ここでは従業員本人が成長基準の目標を設定することができます。
　　　右側に目標に向けたコメントを残すことも可能です。
　　　

　　　再度右上の「目標設定モード」をクリックすると、
　　　目標にした成長点数に色が付きます。
　　　フィードバックを受けながら目標の成長点数を目指します。
　　　
　　　※「保存」した時点で自己評価と目標設定、コメントを上司が確認できるようになります。

・上司評価を行う

　　上司評価は次の３種類のアカウントで入力することが可能です。

　・システム管理者
　・「成長シート実行」の権限を持つユーザ
　・ユーザ管理一覧で「評価者」として割り当てられたユーザ（上司）

　　評価者と権限についてはこちらの②と③を参照してください。

　　①左側のメニュー「成長シート」から「上司評価入力」をクリックします。
　　
　　
　　②システム管理者と「成長シート実行」権限を持つユーザは
　　　各成長シートに割り当てられた全ての従業員が一覧で表示されます。
　　「ユーザ管理で評価者として割り当てられたユーザ（上司）」は、評価者として
　　　登録された従業員のみ表示されます。

　　　評価（成長点数を入力）したい従業員の右側の鉛筆マークを
　　　クリックすると、成長シートが表示されます。
　　
　　

　　③評価期間を確認し、成長基準にある緑色のマーカーをドラッグして
　　　動かすか、成長点数の空白部分をクリックして成長点数を変更する
　　　ことが可能です。

　　　右側に評価の理由やコメントを残すこともできます。
　　

　　④途中で保存したい場合は右上の「保存」をクリックします。
　　　成長点数を確定したい場合は右上の「未確定」を「確定」に変更して
　　「保存」をクリックします。

4-3.決定評価表を作成する

成長シートを割り当てた全従業員の上司評価（２回目以降は自己評価も）が
確定したら、成長支援会議を行い決定評価表を作成します。

①左側のメニューから「成長シート」にカーソルを動かし、
「決定評価入力」をクリックします。

②評価期間を確認し、右側の「従業員抽出」をクリックします。

③上司評価を確定させた従業員情報が表示されます。
　決定評価をする従業員にチェックマークを入れ、
「OK」をクリックしてください。

④抽出された従業員の成長要素と成長点数が表示されます。
　この状態で成長支援会議を行い、成長点数をこの画面上で変更することが
　可能です。変更が確定したらチェックマークを入れて右上の「保存」を
　クリックすると評価が確定します。

確定にはせず一時保存したい場合は、チェックマークを入れないで
右上の「保存」をクリックすると一時保存として保存されます。

※　別の職種や階層の従業員含めて表で確認することも可能です。ただし、成長要素や項目数は異なるため、各成長要素の小計と合計のみ表示されます。
成長点数の詳細・変更は同じ職種・同じ階層で従業員抽出してください。

4-4.フィードバックシートを作成する

①システム管理者または評価者でログインして、メニュー左側の
「成長シート」→「フィードバック入力」をクリックすると、
　成長シートを割り当てた従業員が一覧で表示されます。

②決定評価が確定した従業員には「決定評価」の欄に
　チェックマークが表示されます。
　フィードバックをしたい従業員の鉛筆マークをクリックすると
　フィードバックシートを作成することができます。

③フィードバックシートで入力できるのは
「フィードバックメッセージ」のみです。

　入力途中で一時保存したい場合は「保存」をクリックします。
　全て入力し終えてフィードバックシートを従業員本人に公開したい場合は
　右上の「未公開」をクリックして「公開」にして保存をクリックすると
　従業員がログインしてフィードバックシートを見ることができます。
　
　右上の「エクスポート」をクリックするとエクセルファイルで
　フィードバックシートをダウンロードすることができます。